Истината за наказанието за заплащане на доверие

Писателят е доцент в Института за обществени проучвания на Лондонския академични лицей

Когато книгата на Шерил Сандбърг Lean In излезе през 2013 година, тя порази нерва с доста дами. В него, тя нарежда наред със структурната преграда, дамите се „ задържат “ с ниското си самочувствие.

Моите проучвания поддържат хипотезата на Сандберг. Но също по този начин ни споделя, че казусът е доста по-сложен. Недостатъчното самочувствие на дамите се демонстрира доста преди да излязат на пазара на труда.

Използвайки данни от изследване на Центъра за надлъжни проучвания на лица, родени през една и съща седмица във Англия през 1970 година, сътрудника ми Анна Адамец и аз конструирахме мярка за несъразмерна и незадоволителна убеденост. Разгледахме представянето на участниците в изследването на справедливи проби по математика, британски език и коефициент на просветеност, както и въпроси за самокритика на качествата (например: какъв брой добър си по математика?), които бяха управлявани на възраст пет, 10 и 16 години.

Индивидите, които са се оценили като по-високи от позицията си в действителното систематизиране на уменията, се класифицират като свръхуверени. Тези, които се класират по-ниско, се категоризират като незадоволително уверени.

Може би не е изненадващо, че дамите са по-склонни да бъдат класифицирани като недоверчиви. Благодарение на силата на лонгитюдните данни, можем да проследим тези хора на пазара на труда и да проследим всевъзможни разлики сред половете в приходите им, когато са в средата на кариерата си, на 42-годишна възраст.

Недостатъчно увереността не е единствената причина за разликата в заплащането на дамите и мъжете, само че играе значима роля. Случаят не е просто, че мъжете са възнаградени с по-високо възнаграждение за това, че са прекомерно уверени (както и дребното дами, които попадат в тази категория), само че че незадоволително уверените хора, най-вече дамите, са изправени пред наказване за възнаграждение.

Защо е по този начин? Влияят няколко фактора. Неуверените хора (както мъже, по този начин и жени) се показват по-зле на матурите си, по-малко евентуално е да учат предмети с висока възвращаемост, като просвета и право в университета, и в последна сметка се озовават в по-малко доходоносни специалности.

Тъй като дамите са по-склонни да бъдат незадоволително уверени, те са по-засегнати от това наказване – макар че превъзхождат мъжете в учебно заведение и университета. Следователно въвеждането на образование за създаване на убеденост на работното място е прекомерно малко, прекомерно късно. Наказанието за съмнение към този момент се демонстрира в решенията какво да се учи в университета и кои специалности да се запише.

Тогава има смисъл да помислим по кое време и за какво се появява недоверието. Използвайки данни за всички близнаци, родени в Англия и Уелс от 1994-96 година, започнахме да разопаковаме тези драйвери. В този набор от данни момчетата и девойките бяха помолени да оценят сами своите математически качества на деветгодишна възраст. Наблюдавахме и действителните им оценки по предмета.

Ако вземем момче и момиче с еднообразно равнище на математически достижения, момчето самоотчита, че е доста по-добро по предмета от момичето. Тази разлика е още по-изразена, когато съпоставяме близнаци и отчитаме техните общи гени и среда. Родителите също бяха помолени да оценят математическите качества на децата си: те също надцениха качествата на синовете си и подцениха тези на дъщерите си. В фамилиите момчето е склонно да се възприема като „ човек с математика “, а момичето не е, даже и да е по-добро в математиката.

Икономистите са положителни в моделирането на доста неща, само че опитът да се обзет изцяло половите правила и стандарти, които подхранват недоверието на дамите, е предизвикателство. Домът, учебното заведение и работното място са среди, в които момчетата могат да получат прекомерно позитивно подкрепление, изключително когато става дума за предмети с висока възвръщаемост като просвета и технологии, а девойките може и да не получат.

Това положение на нещата има последствия за пазара на труда — в това число разликата в заплащането на дамите и мъжете. Вместо да разпореждаме тежестта на дамите да се „ облегнат “ на работното място, ние като родители, учители и работодатели можем да създадем по-добре, като прекратим предаването на тези правила на идващото потомство.